为更好搭建人力资源服务供需双方对接交流平台

近日，宝山区人社局召开了宝山区人力资源服务供需对接会，旨在促进更多用工企业与人力资源服务机构深度合作、人力资源服务全链条贯通，实现劳动力供需双方有效对接. 共有区内9家优质人力资源服务机构和20余家重点企业参会，面对面共同探讨引才强企新思路.

猎上网、优蓝国际、仁联集团、毕业申等9家人力资源服务机构分别进行了路演推介，介绍了自身的人力资源服务模式、服务产品以及典型服务案例. 通过市场化服务的新思维、新理念和新方法，为当前企业面临的引才、留才、人才培养、新业态用工模式等问题提供了解决方案。这些人力资源服务机构充分展现了他们在优化人力资源服务工作方面的软实力。

随后，人力资源服务机构以现场摆摊的形式与20余家企业进行深入交流，实现了信息互通. 双方就进一步加强人力资源服务合作、提升合作实效等问题进行了讨论，人力资源管理系统并达成了多项共识。一位企业代表表示，他们目前需要招聘高端管理技术人才，希望通过猎头服务来实现. 他对此次活动表示了期待，并希望能与高端领域的人才资源服务机构达成合作意向.

参会的人力资源服务机构纷纷表示，这样的对接会让他们可以直接听到不同企业的各种需求，从而有效推动双方的发展. 太平货柜人事代表表示，通过参加这个对接会，他们获得了很多收获. 他感谢宝山区人社局为他们搭建了面对面交流的平台，并相信在专业机构的支持下，他们企业的人才队伍能够更好地建设和成长.

为了优化人力资源配置，宝山区制订了《宝山区关于促进人力资源服务产业高质量发展若干措施》. 该措施旨在充分发挥市场化力量和专业化机构在人才招引集聚、服务保障、培训评价等方面的作用. 此外，还实施了《宝山区靶向引才项目资助办法》，为通过人力资源服务机构引进紧缺急需、科技领军等各类海内外高层次人才的宝山区企业提供资助，最高可达30万元。

下一步，宝山区人社局将进一步完善畅通供需双方沟通的平台，提供优质人才服务，共同打造人力资源服务新模式. 通过政策服务的齐发力，为企业稳步发展提供助力. 宝山区将以问题为导向，以企业效益为中心，以稳定就业为重点，人力资源管理系统积极帮助企业解决问题、促进发展，人力资源管理系统构建一座“连心桥”，推动人力资源服务产业高质量发展，为宝山区的人才发展生态营造良好的环境.

以上为个人创作，仅供参考。