优化富裕县人力资源服务产业，推动发展新跨越

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打造规范有序的人力资源市场环境

富裕县以人力资源服务产业园为核心，加强对人力资源服务机构的引导和管理，人力资源管理系统旨在打造规范有序的人力资源市场环境，通过市场良性竞争，人力资源管理系统推动全县人力资源事业实现新的跨越.

建立综合性服务平台

为了实现人力资源服务产业链的形成和提升，富裕县人力资源服务产业园建立了六大板块的综合性服务平台，包括公共就业服务、培训服务、高端人才服务、创业服务、产业孵化服务和法律援助服务. 这个平台将打造“互联网+人力资源”的运营体系，实现人力资源供应链与用工企业需求链的闭合.

提升职业技能培训水平

为了适应新时代的需求，富裕县积极推进终身职业技能培训制度的健全. 到2023年，将开展企业职工通用素质培训，预计培训318人，为企业储备高技能人才。此外，富裕县还面向农村转移劳动力、失业人员和脱贫人口开展各种工种的培训，如种养技术、农机驾驶、中式面点、中式烹调、手工编织和车工等，预计通过市场竞争，将有1596名重点人群实现就业.

推动创业发展升级

为了促进“双创”高质量发展升级，富裕县将加强创业培训，并为创业者提供专业性指导，包括项目规划、市场前景和风险规避等方面. 此外，富裕县还为自主创业农民、失业人员、高校毕业生及在校生和脱贫人口发放创业担保贷款，预计发放金额将达到1034万元，带动109人实现就业. 这些举措将充分发挥创业带动就业的倍增效应.

构建和谐劳动关系

为了维护劳动者权益，富裕县建立了全、专业、服务能力强、基础保障好的金牌调解组织，进一步增强农民工维权意识，人力资源管理系统降低企业拖欠农民工工资的风险。

拓宽就业渠道

富裕县积极推广岗位推介活动，并成立了全省首家就业岗位推荐官工作站. 这个工作站旨在进一步丰富就业信息岗位收集形式和发布渠道，为求职人员和用工单位搭建精准就业的“供需桥”. 自成立以来，工作站已发布近20家企业的用工需求，并为350余人提供了就业岗位机会。

以上内容参考自：富裕县推动人力资源服务产业发展的若干意见。