人力资源服务机构管理规定的重要性

近日，我国人力资源和社会保障部发布了《人力资源服务机构管理规定》（下文简称《规定》），这是一部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章，将于2023年8月1日起施行。《规定》全面规定了人力资源服务机构的许可备案、服务规范、监督管理及法律责任，人力资源管理系统为人力资源服务机构活动提供了基本依据和准则. 《规定》的发布对于规范人力资源服务机构经营管理是非常必要的.

据国务院就业工作领导小组办公室就业领域专家库成员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示，人力资源服务机构在解决就业问题和服务劳动者等方面发挥着越来越重要的作用. 我国人力资源服务机构经过一段时间的发展，已经形成一定规模，成为劳动者与企业之间的重要“桥梁”. 人力资源服务活动包括职业中介、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等. 据人力资源和社会保障部公开数据显示，截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持.

然而，当前人力资源服务机构的运营管理存在着一些痛点与堵点. 为了解决这些问题，《规定》提出了针对性的解决方案。人力资源管理系统人力资源和社会保障部人力资源流动管理司负责人表示，随着市场主体数量的快速增长和市场活动形式的日益多样，非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、违规收费等损害劳动者权益的问题时有发生。因此，有必要通过立法等手段进一步加强人力资源服务机构管理，规范人力资源服务活动.

《规定》要求人力资源服务机构建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性和合法性进行审查，以防止虚假招聘. 审查材料包括用人单位招聘简章、用人单位营业执照或有关部门批准设立的文件、经办人员的身份证件、用人单位的委托证明等等.

此外，《规定》明确提出了个人信息保护的要求. 人力资源服务机构收集个人信息应当限于劳动者本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况. 同时，人力资源服务机构应建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。

在收费方面，《规定》明确规定经营性人力资源服务机构不得向个人收取明示服务项目以外的服务费用，也不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动. 这些规定将有效保护劳动者的权益，防止非法收费行为的发生.

总的来说，《人力资源服务机构管理规定》的发布是我国人力资源服务行业的一项重要举措，有助于规范人力资源服务机构的经营行为，保护劳动者的合法权益. 相信随着《规定》的实施，我国人力资源服务机构将更好地发挥作用，为促进就业和提高劳动者福利做出更大贡献。。