人力资源服务机构管理规定的出台

最近，人社部发布了《人力资源服务机构管理规定》，人力资源管理系统该规定将于2023年8月1日起正式实施。人力资源管理系统这是我国首部对人力资源服务机构及其相关活动进行系统规范的专门法规，适用于在国内从事人力资源服务的机构。新规在行政许可和备案方面明确了相关条件、程序、材料和时限等规定，以进一步简化材料和优化流程，提升政务服务的便民化水平.

在服务规范方面，新规统一规定了招聘信息审查、个人信息保护、明示服务信息、公平竞争等人力资源服务活动的服务原则、事项和标准. 这些规定旨在确保服务机构在招聘活动中审查用人单位所提供材料的真实性和合法性，并明确了企业银行结算账户等审查途径. 此外，新规还要求服务机构在发现涉嫌虚假招聘等违法活动或接到投诉举报时，应及时核实，并可以暂停或终止相关服务。

在监督管理方面，新规明确了年度报告、日常检查、诚信建设和社会监督等规定. 尤其是对创新监管方式、确定管辖权、撤销注销许可、加强部门协同等方面作出规定，构建了较为完备的综合管理制度体系.

近年来，人力资源市场已成为劳动者求职和用人单位招聘的主要渠道. 截至2022年底，全国共有6.3万家人力资源服务机构，建立了2.1万个人力资源服务网站，从业人员达到104.2万人。去年，人力资源服务行业为3.1亿人次的劳动者提供了各类就业服务，人力资源管理系统为5268万家次的用人单位提供了专业支持.

《人力资源服务机构管理规定》的发布和实施，是深化人力资源市场“放管服”改革、贯彻规范发展基本理念、优化人力资源市场营商环境、保障劳动者和人力资源服务机构等市场主体合法权益的重要举措. 该规定将进一步促进人力资源服务业更好地发挥服务就业、服务人才和服务发展的作用.